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江西:出臺加強企業專業技術人才職稱工作意見

2019.06.28

近日,江西省人社廳印發《關于進一步加強企業專業技術人才職稱工作的若干意見》,提出十二條意見,通過發揮充分發揮職稱的評價、激勵和導向作用,激發企業人才創新創業活力,促進企業專業技術人才隊伍建設,助推江西省高質量跨越式發展。

《意見》提出,要降低企業人才職稱申報門檻,申報高級工程師職稱降低至大專學歷,本科畢業10年或大專畢業13年企業人才可直報中級職稱,打破初級職稱“臺階”限制。完善評審機制,工程、會計、經濟等系列評委會企業專家原則上不少于三分之一,對企業參評人員單獨分組、單獨評審、單列通過率。在特色產業聚集區試行特色產業職稱評審,為服務地方特色產業發展,在鷹潭市試行銅加工行業高級職稱評審、在新余市試行鋰電行業高級職稱評審、在贛州市試行稀土行業高級職稱評審。建立企業高級經營管理人才直接評定高級經濟師職稱機制,打破學歷、臺階、專業測試、論文、獎項、課題等限制。建立企業職稱工作激勵機制,鼓勵企業將職稱評審結果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤,鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業專業技術人才給予獎勵。

《意見》強調,要暢通民營企業人才職稱申報渠道,打破人事檔案、戶籍等限制,按屬地原則申報職稱。要不斷完善職稱評審標準,堅持職稱評審為用人服務、評審標準貼近用人需求,將企業工作實際業績納入評審范圍,要主動邀請龍頭企業、行業協會參與制定評審標準。建立專業動態調整機制,圍繞省重大戰略任務和產業發展方向,聚焦戰略性新興產業,動態設置工程系列相關專業。鼓勵企業自主評審,向專業技術人才密集、技術實力強、管理規范的企業下放職稱評審權。建立職業資格制度與職稱制度有效銜接機制,擴大對應關系范圍,減少重復評價。

《意見》要求,各級人社部門要加強對企業職稱申報評審工作的監督指導,嚴厲打擊職稱申報材料弄虛作假行為,嚴格審查推薦責任追究制度。要進一步簡政放權,規范和優化企業職稱服務流程,創新改進公共服務方式,全面使用職稱申報評審系統,提供職稱網上申報、評審、發證、查驗等服務,通過信息共享、業務協同,減少申報材料要求,讓企業專業技術人才和企業職稱管理服務人員“只跑一次”或“一次不跑”。(任如)

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